「配图摄影 by 辉友彭莫山」

之前和一个朋友谈工作，他说自己在职业中最想要的是成就、成长和开心。我说哪个最重要，他说同样重要，三者构成一个三角形，是支撑他工作的基础。

我说如果必须做出选择呢？他沉默了。

我给他讲了我们家小朋友的案例。早晨吃早饭，儿子说“我最喜欢吃奶油”，我说“你不是喜欢吃香蕉和西瓜吗？到底最喜欢吃哪个呢？” “我都喜欢”，儿子说。原来成年人才做选择，小孩子全部都要。做选择的能力，是区分一个人心智是否真正成熟的关键。

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为什么要做出排序，做出选择？因为我们需要明白：很多时候，这些事情无法兼得。如果都要，做出的选择质量一定是极低的。

比如说到工作开心这件事，其实很多事情会影响心情，比如老板过于严厉，工作中碰到较劲的同事，工作内容自己不够喜欢等等。任何一个如果对于心情影响比较大，是不是要做出换工作的决定？

事实上，很多人就是这样做职业决策的，因为一时的不开心，就想去换个工作。他们认为换个工作，就能解决工作不开心的问题。其实这里面有一个很重要的问题，即「开心与否，与外界的关系极大，而外界条件是不稳定的。」

仅仅靠几次面试、一些印象，你根本无法判断以后的工作环境是否令自己开心。如果足够幸运，碰到的老板、同事、团队、公司都超出自己在面试时的预期，那么自然是好事。但是绝大多数情况，事实一定不是如此美好，一定是有些工作内容超出了预期，有些达到了预期，而有些低于预期。而往往是低于预期的事情，会严重影响自己的工作心情。

除此之外，国内目前大多数企业还处于一个发展期，内部环境并不稳定，所以之前满意的事情也会随时发生变化，比如老板调整、部门重组、工作内容有变化等等。这些变化也会引起心情的变化。

而如果以「工作开心」作为判断工作机会的基石，就会持续遭遇挑战，这是一个结构性问题，我们不能让自己的职业生涯处于这样的结构性风险之中。在我看来，「工作开心」无法作为工作抉择的「必要条件」。我们需要进一步考虑，到底什么要素才可以作为择业的「必要条件」。

再说说「成长」这件事，很多朋友一段时间如果没有升职机会，便以为自己遇到了职业瓶颈，所以想到跳槽。其实这件事忽略了一个问题，即自己的职业生涯并不是线性发展的。并非一份努力，会换来一份收获。职业阶梯清晰，回报和努力线性呈现，只会出现在一些低收入的工作内容中。大家所在意的职场机会，一般而言，其发展都是非线性的。也就是说，可能一段时间成长快，但又有一段时间成长慢。而表面成长慢，并不见得是瓶颈，很可能是公司目前的职级体系和组织架构带来的。比如并没有那么多管理岗，没有那么多高级别的岗位，这不是个人努力所能克服的。但如果所在企业还在高速成长中，机会迟早会有。所以，以一时的「成长」为衡量指标，也有问题。

那么「成就」呢？我认为到了一定的职业阶段，尤其是30+的年龄，「成就」可能是最好的职业机会判断指标，因为这个指标足够的大，方向足够清晰，而且非常稳定。

比如我在2018年想换工作时，只有一个最重要的目标：获得成就感。因为当年在所在的岗位非常稳定，也不辛苦，同时收入很高。这是很多人梦想的工作，但是我却非常没有安定感，因为我知道这些东西很难持续，而且如果职业生涯最高点就是这样一种状态，换言之，以这样的状态「干到退休」，我会觉得职业生涯有巨大的缺憾 —— 因为我还没有真正体会过「成功」的感觉。

所以，当时就想找一个能长期发展的赛道，找一个有机会做成的企业，希望自己能参与其中，用自己的特质帮助这家企业做成。所以，当年在「理想工作三要素」中，把「企业能做成」放到了第一位，第二位是老板的欣赏，第三位是自己发挥特长。

因为我已经充分意识到一点，企业能做成，是决定一切的。如果这一点无法实现，那么自己和老板关系再好，自己是否能发挥特长，对于我的职业高度都没有真正的影响。

所以，如果我在成就、成长和开心这三件事中排序、做选择，成就无疑是第一位的。

而且，排序的好处是，如果遇到三者无法兼得，当我们必须做出抉择时，我们会毫不犹豫选择第一个。比如为了成就感，暂时放下自己对于「成长」和「开心」的执念。不是说成长和开心不重要，而是说，我可以暂时忍受「不成长」，「不开心」。这会帮助我克服暂时的困难，比如数年时间不升职、不加薪，工作遇到挑战，与同事发生冲突等等 —— 这都不是关键问题。只要企业还在快速发展，自己还在一个能帮助企业发展的关键位置上，这就足够了。

而时间拉长看，当企业在持续快速成长，而自己又发挥了关键作用，最终还是有成长的，而且是前所未有的成长速度 —— 这个在与老同事交流的时候能充分感受到。而心情方面，是更深层次、更持久的「开心」。这种开心，不受暂时的事件影响，不受他人影响，只与「我正在帮助企业成功，而且发挥的价值越来越显著」这件事相关，这完全是自己控制的范围。

和这位朋友聊完之后，我愈发明确地知道，在职业生涯中，我们必须有非常清晰的基础逻辑，即自己选择一家公司，一个岗位的理由要非常清晰，自己一定要知道个人在职业生涯中到底在追求什么。如果列出多项目标，多个择业因素，一定要排序。排序就是为了让自己在极端情况下能毫不犹豫地做出选择，选出自己最在意的那件事，而暂时放下其他因素。这种选择能力，决定了一个人的职业生涯所能达到的高度。

因此，提升选择职业选择的能力，最重要的一件事就是一定要对自己的择业因素做出排序，找到「最重要、最关键的那个」。这样的话，在遇到最艰难的选择时，你知道自己会坚持选择哪个，可以暂时先放弃什么。

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